Комментарий К. Я. Ананьевой
Действующее трудовое законодательство устанавливает
разнообразные гарантии и компенсации. Они предусматриваются ТК, другими законами,
иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами организации.
Ст. 287 ТК закрепляет общее положение, которое заключается в
том, что гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме и лицам, работающим
по совместительству. Исключение сделано для гарантий и компенсаций лицам,
совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах крайнего
Севера и приравненных к ним местностях. Они предоставляются работнику только по
основному месту работы.
Комментарий К. Н. Гусова
§ 1. Предусмотренные законодательством, соглашениями,
коллективными договорами, локальными нормативными актами гарантии и
компенсации, как правило, предоставляются и совместителям (см. ст. 154-172,
178-188 ТК).
§ 2. Исключением из этого правила являются гарантии и
компенсации, выплачиваемые лицам, совмещающим работу с обучением (см. ст.
173-177 ТК), и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях (см. ст. 313-327 ТК), которые предоставляются только по основному
месту работы. Часть 6 ст. 325 дополнительно устанавливает, что предусмотренные
этой статьей гарантии и компенсации предоставляются работнику только по
основному месту работы. Аналогичное правило предусмотрено в ч. 4 ст. 326 ТК.
В ст. 325 ТК речь идет о компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В
ст. 326 ТК – о компенсации расходов, связанных с переездом в связи с
заключением трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
§ 3. Прекращение трудовых отношений с совместителем не дает
ему права на гарантии, предусмотренные для высвобождаемых работников,
510 Раздел XII
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
нуждающихся в трудоустройстве (см. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК) в
связи с тем, что у работника сохраняются трудовые отношения по основному месту
работы. В отношении выплаты выходного пособия при увольнении совместителя по
другим основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178 ТК, исключений из общих правил не
установлено.
Комментарий С. А. Панина
1. Работник, работающий по совместительству, не вправе
претендовать по совмещаемой работе на гарантии и компенсации, предусмотренные для
лиц, совмещающих работу с обучением и для лиц, работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, если эти гарантии и компенсации носят
целевой характер.
Так, например, если работник, работающий по
совместительству, обучается в учебном заведении, он не может требовать от
работодателя по совмещаемой работе оплаты проезда к месту нахождения учебного
заведения и обратно либо оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно в
случае, если работник работает по совместительству в районах Крайнего Севера
или приравненных к ним местностях.
2. Поскольку совместительство – это работа на условиях
трудового договора, совместителям предоставляются гарантии и компенсации,
установленные законодательством о труде, коллективными договорами, локальными
нормативными актами.
Вместе с тем необходимо обратить внимание на следующее. При
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников (пп. 1 и 2 ст. 81 Кодекса) за
уволенными сохраняется средний заработок на период трудоустройства (см. ст. 178
Кодекса). Поскольку при увольнении по этим основаниям с совмещаемой работы
работник сохраняет трудовые отношения по основной работе, т. е. является
трудоустроенным, выплата сохраняемого заработка не производится.
Что касается выходного пособия при увольнении с совмещаемой работы по пп.1 и 2 ст. 81 Кодекса, то оно выплачивается на общих основаниях.