26.Научна орг-ция оплаты труда(ОТ) базируется на 6 принципах:

1)                     оплата в соот.с ценой раб.силы Ц=Ст-ть РС+коньюктюра р-ка труда.

Ст-ть раб.силы-ст-ть тех.тов.и услуг кот.необход.раб-ку для расширенного воспроизводства раб.силы;

2)                     оплата по рез-там;

3)                     пр-п диф-ций оплаты означает что т.к.труд различаемый то и оплата различна. Диф-ция оплаты осущ.по признакам: а) по сложности труда ( осущ с помощьютарифной ставки). Б) по условиям труда ( раб.места с вредн.и тяжелыми усл-ми; осущ.с помощью спец.доплат) в) технологические особ-ти отрасли (исп-ся отраслевой коэф-т з/п, установленный гос-вом и показ-т во ск-ко раз тарифная ставка в данной отрасли больше тарифной ставки по республиканской тарифной с-ме). Отрасли делятся на 10 групп со своими коэффициентами.

4)                     Пр-п роста з/п каждого раб-ка ,необходимость роста з/п обусловленна действием законы о возвышении потреб-тей

5)                      Пр-п опережающего роста ПТ над ростом з/п, этот пр-п рефлиз-ся с пом.коэф-та соотношения ср.з/п и ПТ,

6)                     пр-п регулирования ОТ

27.принцип диф-ций оплаты означает что т.к.труд различаемый то и оплата различна. Диф-ция оплаты осущ.по признакам: а) по сложности труда ( осущ с помощьютарифной ставки). Б) по условиям труда ( раб.места с вредн.и тяжелыми усл-ми; осущ.с помощью спец.доплат) в) технологические особ-ти отрасли (исп-ся отраслевой коэф-т з/п, установленный гос-вом и показ-т во ск-ко раз тарифная ставка в данной отрасли больше тарифной ставки по республиканской тарифной с-ме). Отрасли делятся на 10 групп со своими коэффициентами.

28.Гос-ое и договорное регулирование оплаты труда.

Необх-ть регулир-я ОТ обусловлена несовпадением интересов наним-ля и наёмн.раб-ка. Для защиты каждого из них сущ.регулирование ОТ.

Виды регулирования ОТ:

А)гос-ное б) договорное

Гос.регелирование- это регулир-е на основе законов. Оно распростр.на всех. Важ-ми эл-тами регулир-я з/п явл: min з/п и тарифная с-ма. Договорное регулирование -это регулирование ОТ на основе договора между нанимателем и наёмн.раб-ком,наз.ещё регулир-ем на основе соц.партнерства.

Виды ДР: 1) генеральное соглашение; 2) отраслевое соглашение; 3) коллективный договор ; 4) трудовой договор.

31.Тарифная с-ма как эл-т гос.регулир-я.

Тарифная с-ма- сов-ть нормативных док-тов, на основе кот.орг-ся ур-нь ОТ конкретного раб-ка и степень её диф-ции.  В тариф.с-му вкл-ся след.нормативные документы: 1) единый тарифно-квалификацион.справоч-к; 2) тарифная сетка ; 3) тарифная ставка 4) отраслевой коэф-т з/п; 5) нормы и нормативн.

32.Единый тарифно-квалификкационный справочник-это норматив.док-т, на основе кот.осущ-ся тарификация работ и раб-ков.

ЕТС-72 тома книг в кот.перечислены все виды работ, имеющих место в эк-ке. 33.Тарифная сетка-сов-ть тариф.размеров и соотв-х им тариф коэф-тов. Разряд отражает степень квалификации раб-ка. Чем выше разряд тем больше квалификация раб-ка.тприф коэф-т показ.во сколько раз тариф. ставка n- разряда больше тарифной ставки первого. Диф-ция оплаты по квалификации. Тар.сетка хар-ся след.параметрами: 1)число разрядов в тарифной сетке; в РБ для ОТ пром. предприятий примен.23-разрядноя тариф.сетка; для ОТ раб-ков органов упр-я примен-ся 23-разрядной тарифной сетки 1,0 о/о 5,98 для 27 разрядной тар.сетки диапазон 1,0 о/о 7,94; 3) межразрядное соотн-ние ,отражает соотн-ие тариф-х коэф-ов 2-х рядом стоящих разрядов; в РБ примен-ся сетка межразрядного соотн-я с затухающим соот-нием: 1 о/о 3 --1,16; 3 о/о 6 -- 1,10, 6 о/о 27 --1,04. тар.сетка исп-ся для устанавл-я торг.ставки кажд.разряда.

36.Тарифная ставка - нормативная ОТ в единицу вр-ни. Т.к.единица вр.бывает день, час, мин., то различ. тариф. ставку в месяц(основ), Т_день, Т_час,=...руб.

Тариф.ставка п-разряда опр.по ф-ле Т^ΙΙ_ст = Т^Ι_ст*К^ΙΙ_тар,где К_тар.-тарифн.коэф. Т^Ι_ст устан-ю гос-вом обязаны исп-ть все предпр.,но предпр эф-но работ-шие имеют право примен-ть более выс.Т_ст.

Тариф.ставки на предпр-х м-т повышаться : 1) при росте объёма пр-ва по соот-ю к прошлому периоду тогда Т^нов_ст= Т_ст^действ* I_н 2) Т_ст увел-ся в связи с инфляцией если прирост индекса инфляции превыш 5%-й порог: Т^нов_ст= Т_ст^действ* I_н 3) Т^Ι_стможет повышаться в связи с измен-м личного потребит-го бюджета( примен-ся в хим пром) Т^I_ст._нов=НТ_ст*МПБ (МПБ-мин.потребит бюджет, НТ_ст-нормативная тарифная ставка) МПБ измен-ся 1раз в квартал. Тариф.с-ма исп-ся для опр-я заработка раб-ка по разл.формам и с-мам.

38.Источник ср-в на оплату труда.

Источником ср-в на ОТ явл.фонд ЗП на пред-ии. ФЗП- сумма ден.ср-в или нат. Продуктов, кот должны быть выплачены раб-кам в завис.от рез-тов их труда. ФЗП формир-ся только после реализации продукции. ФЗП фор-ся из 2-х источников: из ср-в на ОТ, вкл-мых в с/с и за сч.чист прибыли предпр-я направляемой на потр-ие. Прибыль пред-ия облаг-ся налогом, часть прибыли напр.на потреб-е т.е в ФЗП. В с/с вкл-ся след эл-ты ср-в на ОТ:  1) ЗП по сдельным расценкам, тариф ставкам и окладам, 2) премии выплач-ся раб-кам по действующим премиальным положениям, законодательствам регулир-ся размер премии вкл-мой в с/с, разреш-ся до 50% вкл-я, 3) выплаты компенсационного хар-ра за работу в ночное время за совмещение професий и т.д. Из чистой прибыли по труду раб-ки получ-т выплаты:

-                выплаты по итогам работы за год (13-14ЗП)

-                премии свыше установ-го гос-вом предела, вкл-го в с/с

-                премии разового хар-ра

-                компенсационные выплаты, не включенные в с/с

90. Ёмкость рынка -общий объём продаж прод-ции на конкр.террит р-ке. Для того чтобы пред-ия могло знать ту вел-ну продаж кот может быть осущ-на в текущем или планировочном периоде оно должно обладать  данными о вел-не доли р-ка в планируемом периоде и планировать объём продаж. Величина ёмкости рынка явл.верхней границей реализации товара на данном рынке. Чтобы прин-ть в кач-ве ориентира вел-ну ёмкости рынка, предприятие д-но сформулировать свою стратегию  развития.

92. производственная мощность- максим.вом-ый ВП или объёма перераб-ки сырья в теч-ии опр. периода вр-ни при условии полной загрузки оборудования. ПМ рассчит-ся на сутки, смену, квартал или сезон. Тж различают мощн-ть участка цеха и прд-ия в целом. ПМ предпр-я опр-ся по мощности ведущих цехов.  Общая ф-ла ПМ=n*ПрФ где n- число единиц одинак оборудования, Пр-произ-ть единицы оборуд-я, Ф -фонд времени работы единицы оборуд-я рассчитанный в часах. ПМ рассчит-ся по кажд виду оборуд-я отдельно и при рассчете учитывается всё технолог оборудование, закреплённое за цехом вкл бездействующие, наход в ремонте, в резерве.

29.Min з/п- норматив, ниже кот-го наниматель не им-т права заплатить наёмн.раб-ку; устан-ся правит-вом; исп-ся для установления тарифной ставки 1-го разряда кот уст.гос-вом(15тыс в РБ). Минимальная з/п-60% миним.потребительского бюджета (10% в РБ).

34.Сдельная - такая форма ОТ когда заработок раб-ка зависит от кол-ва производимой продукции. В основе сдельной формы лежит сдельная расценка. Сдельная расценка- норматив ОТ за единицу прод-ции. Сдел.расценка рассч-ся по видам работ зависит от тарифной ставки соотв-го разряда и нормативной трудоёмкости. Р_сд=Тⁿ_ст*Т...норм. Сде.расценка рассч-ся по норме выработки: Р_сд=Тⁿ_ст/НВ. Норма выработки -ск-ко прод-ции д-н вып-ть раб-к по норме в единицу вр-ни. Разновидности сдельной формы: 1) прямая сдельная; 2) сдельно-премиальная; 3) сдельно-прогрессивная ; косвенно-сдельная; аккордная

2.         примен-ся когда представл-ся возм-м с достаточной достоверностью опр-ть ВП кажд.работником

3.         прим-ся когда затраты на учёт выраб-ки незначительны

4.         когда раб-к м-т реально повлиять на рост выр-ки когда рост выр-ки не сопровождается ухудшением кач-ва прод-ции.